<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA en su división Facility Service, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Sevilla (Andalucía y Extremadura).<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>Misión:<br>Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.</p><p>Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos. Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional.</p><p></p><p>FUNCIONES:</p><p></p><p>-Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL.<br>-Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.<br>-Participación en la gestión de ofertas, y costes para las adjudicaciones.<br>-Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada.<br>-Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.<br>-Negociación colectiva a nivel de centro e individual.<br>-Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social.<br>-Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Apoyo y asesoramiento continuo a negocio.<br>-Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.<br>-Control presupuestario en material de RRLL.<br>-Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.</p><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p><span>- Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. </span></p><p><span>- Experiencia previa de al menos 5 años en puesto y/o empresa de servicios. </span></p><p><span>- Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc. </span></p><p><span>- Manejo avanzado de paquete office. </span></p><p><span>- Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.</span></p><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

<p class="break-words white-space-pre-wrap t-black--light text-body-medium">Leaders in developing regenerative infrastructure to design a better planet. Our offer covers the whole value chain, from design and construction to operation and maintenance. We develop our business activities based on the desire to contribute to economic and social development in the communities in which we operate. We execute our sustainability strategy through a Sustainability Master Plan, a road map containing all the initiatives of the Company in this field. Our aim is to lead the transition towards a low-carbon economy, bringing quality criteria and innovation processes to all projects in order to optimize the efficient use of resources and respect the environment. We have been a carbon neutral company since 2016, but we go further and want to create a positive impact, with people and the planet at the center.</p>

Técnico/a Relaciones Laborales

<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA en su división Facility Service, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Sevilla (Andalucía y Extremadura).<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>Misión:<br>Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.</p><p>Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos. Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional.</p><p></p><p>FUNCIONES:</p><p></p><p>-Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL.<br>-Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.<br>-Participación en la gestión de ofertas, y costes para las adjudicaciones.<br>-Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada.<br>-Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.<br>-Negociación colectiva a nivel de centro e individual.<br>-Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social.<br>-Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Apoyo y asesoramiento continuo a negocio.<br>-Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.<br>-Control presupuestario en material de RRLL.<br>-Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.</p><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p><span>- Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. </span></p><p><span>- Experiencia previa de al menos 5 años en puesto y/o empresa de servicios. </span></p><p><span>- Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc. </span></p><p><span>- Manejo avanzado de paquete office. </span></p><p><span>- Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.</span></p><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

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