Objetivo del PuestoSer un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.Brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.Responsabilidades PrincipalesAlinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y apoyar en procesos disciplinarios. Vínculo directo con sindicato y procesos sindicales.Requisitos del Puesto Indispensables<ul><li>Disponibilidad para rolar turnos.</li><li>Experiencia en empresas de manufactura.</li></ul>Formación Académica<ul><li>Licenciatura en Recursos Humanos o afín.</li><li>Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional o similar.</li></ul>Experiencia<ul><li>Mínimo 8 - 10 años en roles de recursos humanos, preferentemente como coordinador de relaciones laborales o generalista.</li><li>Experiencia en empresas medianas / grandes, con estructura corporativa internacional.</li></ul>Conocimientos Técnicos<ul><li>Legislación laboral vigente.</li><li>Procedimientos en auditorías IATF y RBA</li><li>Gestión por competencias y evaluación del desempeño.</li><li>Herramientas de análisis de datos (KPIs) de recursos humanos.</li><li>Workday, Paquetería Office, ERP de recursos humanos, SAP, Revolution, etc.</li></ul>Habilidades Blandas<ul><li>Orientación y enfoque al cliente.</li><li>Manejo de Inteligencia Emocional.</li><li>Pensamiento estratégico y crítico.</li><li>Comunicación efectiva y asertiva.</li><li>Influencia y liderazgo.</li><li>Resolución de conflictos.</li><li>Hábil para manejarse en ambientes de toma de decisiones. </li></ul>Internal Use Only: SalaryGlobal Terms of Use and Privacy Statement Carefully read the BorgWarner Privacy Policy before using this website. Your  ability to access and use this website and apply for a job at BorgWarner are conditioned on your acceptance and compliance with these terms.Please access the linked document by clicking <a href="https://www.borgwarner.com/legal/privacy-policy-for-online-applications">here</a><a href="http://multimedia.3m.com/mws/media/1274940O/3m-jobs-country-data-privacy-statements-external.pdf">,</a> select the geographical area where you are applying for employment, and review. Before submitting your application you will be asked to confirm your agreement with the terms.Career Scam Disclaimer:  BorgWarner makes no representations or guarantees regarding employment opportunities listed on any third-party website.  To protect against career scams, job applicants should take the necessary precautions when interviewing for and accepting employment positions allegedly offered by BorgWarner.  Applicants should never provide their national ID numbers, birth dates, credit card numbers, bank account information or other private information when communicating with prospective employers or responding to employment opportunities online.  Job applicants are invited to contact BorgWarner through BorgWarner’s website to verify the authenticity of any employment opportunities.

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Objetivo del PuestoSer un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.Brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.Responsabilidades PrincipalesAlinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y apoyar en procesos disciplinarios. Vínculo directo con sindicato y procesos sindicales.Requisitos del Puesto Indispensables<ul><li>Disponibilidad para rolar turnos.</li><li>Experiencia en empresas de manufactura.</li></ul>Formación Académica<ul><li>Licenciatura en Recursos Humanos o afín.</li><li>Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional o similar.</li></ul>Experiencia<ul><li>Mínimo 8 - 10 años en roles de recursos humanos, preferentemente como coordinador de relaciones laborales o generalista.</li><li>Experiencia en empresas medianas / grandes, con estructura corporativa internacional.</li></ul>Conocimientos Técnicos<ul><li>Legislación laboral vigente.</li><li>Procedimientos en auditorías IATF y RBA</li><li>Gestión por competencias y evaluación del desempeño.</li><li>Herramientas de análisis de datos (KPIs) de recursos humanos.</li><li>Workday, Paquetería Office, ERP de recursos humanos, SAP, Revolution, etc.</li></ul>Habilidades Blandas<ul><li>Orientación y enfoque al cliente.</li><li>Manejo de Inteligencia Emocional.</li><li>Pensamiento estratégico y crítico.</li><li>Comunicación efectiva y asertiva.</li><li>Influencia y liderazgo.</li><li>Resolución de conflictos.</li><li>Hábil para manejarse en ambientes de toma de decisiones.&nbsp;</li></ul>Internal Use Only: SalaryGlobal Terms of Use and Privacy Statement Carefully read the BorgWarner Privacy Policy before using this website. Your &nbsp;ability to access and use this website and apply for a job at BorgWarner are conditioned on your acceptance and compliance with these terms.Please access the linked document by clicking <a href="https://www.borgwarner.com/legal/privacy-policy-for-online-applications">here</a><a href="http://multimedia.3m.com/mws/media/1274940O/3m-jobs-country-data-privacy-statements-external.pdf">,</a> select the geographical area where you are applying for employment, and review. Before submitting your application you will be asked to confirm your agreement with the terms.Career Scam Disclaimer:&nbsp; BorgWarner makes no representations or guarantees regarding employment opportunities listed on any third-party website.&nbsp; To protect against career scams, job applicants should take the necessary precautions when interviewing for and accepting employment positions allegedly offered by BorgWarner. &nbsp;Applicants should never provide their national ID numbers, birth dates, credit card numbers, bank account information or other private information when communicating with prospective employers or responding to employment opportunities online. &nbsp;Job applicants are invited to contact BorgWarner through BorgWarner’s website to verify the authenticity of any employment opportunities.

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